打造人才竞相生长的“热带雨林”

杭州市西湖区转塘街道劳玉婷

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。组织部门作为“人才之家”，要对人才工作牵头抓总、有为有位，厚植聚才“沃土”、汇集兴才“雨露”、播撒爱才“阳光”，让人才“落地生根”、“枝繁叶茂”，最终“化木成林”，营造竞相生长的“热带雨林”式人才生态。

“引”字为先，厚植聚才“沃土”，吸引人才“落地生根”。千秋基业，人才为本。组工干部要牢固树立人才是第一资源的发展理念，全面激活产业、项目、平台等资源要素，深入推进人才工程汇智聚力、固本强基，打造人才招引的“黑土地”。首先是要扎根产业沃土，紧盯本土支柱产业、核心产业、特色产业，伸出橄榄枝、广发英雄帖，精心绘制“招商地图”，为人才奔赴“动态导航”，打造产业引才“聚宝盆”。还要扎根项目沃土，坚持引资与引智并举、项目建设与人才发展兼得，不断放大重大项目“磁吸效应”，鼓励各类人才带项目创业，加强人才与智力交流合作，促进人才与项目有效衔接，实现“学有所用、用有所长”。更要扎根平台沃土，统筹辖区高校、科研院所、头部企业、金融机构等科创资源，搭建科技成果转化服务平台，打造创新创业孵化基地，持续壮大高端创新主体，让人才在肥沃的土壤中充分汲取养分、落地生长。

“育”字为本，汇集兴才“雨露”，选培人才“枝繁叶茂”。终身之计，莫如树人。广大组工干部当树立“刚柔并济”的育才思路，营造更具创造力的创业环境，广纳人才、凿渠拓源，构筑人才培育的“蓄水池”。着力构建分层分类培养体系，建立优质人才培育对象信息库，结合岗位特点、知识技能、工作实绩等要素，精准绘制“人才画像”，聚焦有经验、有绝活的“田专家”“土秀才”，紧盯有专业、有本领的“头雁精英”，瞄定有潜力、有干劲的“后起之秀”，锤炼出一批素质优良、结构优化的人才队伍。更要着力构建柔性灵活育才机制，聘请精英顾问团、成立专家委员会，推出技术联姻、候鸟专家等更加积极、更加开放的培养模式，围绕产业发展、城市规划、乡村振兴等课题，提供建设性指导意见和专业化技能培训，推动行业领军人才、高精尖端项目柔性集聚，让人才活水竞相涌流。

“留”字为要，播撒爱才“阳光”，留住人才“化木成林”。梧高凤必至，花香蝶自来。广大组工干部当做好留住人才的“后半篇文章”，构建更具吸引力的保障机制，实现“筑巢”和“凤至”双向奔赴，打造近悦远来的“幸福港”。要善用服务“拴心”，巧打“感情牌”。想人才所想，急人才所需，设立人才专窗，“一对一”“面对面”了解人才需求。大力实施在外优秀人才回引工程，利用情感联结吸引人才返乡创业；主动关心外来人才生活状况，妥善解决安家落户、子女入学等“关键小事”，畅通人才服务的“最后一公里”。要善用政策“展才”，巧打“事业牌”。建立完善容错纠错机制，给创新者撑腰鼓劲、给实干家担当负责，给予各路人才更加宽容、自由的干事环境，引导人才与行业岗位融合适配，充分释放人才干事创业的积极性，让天下英才有“用武之地”，用事业激励人才，让人才成就事业。