对标对表“精准施策” 谱写人才“三篇文章”

    近年来，扶余市坚持把人才工作摆在经济社会发展的重要位置，市委、市政府不断创新人才引进工作机制，多措并举招才引智。在精准引才、精准育才、精准留才上狠下功夫，盘活“人才蓄水池”，让人才资源使用效益最大化、人才队伍的储备更充足，结构更加合理。

     做好“引才聚才”文章。聚焦产业引才，紧扣扶余市农副产品深加工、农资企业、板材纸业等重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”。聚焦项目引才，积极组织实施“紧缺急需人才强企计划”“蓝领培育计划”“扶余籍优秀人才‘回引计划’”“‘招博引硕’高层次人才引进计划”“柔性引进高端短缺人才计划”“青年人才启航计划”等6个重点人才工程，回引成熟型扶余籍域外优秀人才18人，引进高校硕博人才3人、紧缺急需人才20人，柔性引进2个省级科研团队与全市重点企业开展项目合作，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。聚焦乡情引才。利用好大量的在外优秀杰出人才资源，主动加强与在外优秀人才的联系，按照区域分布、从业特点、发展现状等情况分为7大类别，建立起319人扶余籍在外优秀人才“群英谱”。

     做好“培才育才”文章。强化培训力度。大力实施乡土人才培育行动、基层治理人才开发等项目，重视“手艺人”的培育培养，开展各类专业化技能培训班158期，培训科技创新人才、电商人才、公共卫生辅助员等人员共5200余人。启动“青蓝接力”工程，选拔培育优秀年轻干部60人。与北京大学中文系联合建立思想政治实践课教育基地1处，举办实践培训班1期，培训北京大学本科生37人。实施“基层人才学历提升计划”，推荐19名基层人才到省级高等院校开展学历教育。同时，组织25名农村籍人员到松原农民学校参加学习培训，进一步培养新型职业农民。努力打造一支带不走、留得住的“家雁”队伍，激发内生动力，助力乡村振兴。

      做好“留才用才”文章。加强人才跟踪服务。设身处地为人才发展创业着想，进一步改进服务方式，提高服务水平。健全完善扶余市处级领导包保联系优秀人才工作机制，加大对优秀人才关爱力度，通过开展春节等节假日走访慰问活动，用真情和行动感召域内外优秀人才积极投身扶余发展建设之中。每年开展扶余市优秀人才分类评选活动，评选出扶余名师、扶余名医、扶余名匠、乡土专家、优秀企业家，对评选出的优秀人才发放特殊津贴，进一步确立了爱才惜才的价值取向。为高层次人才在住房、医疗、子女就学、配偶就业、企业注册等方面开启绿色通道，提供保姆式服务，让人才可以专心谋事用心干事。加强环境优化。每年保证最低200万元的人才开发资金预算。加强各类人才典型宣传和评选表彰力度，开展乡村人才职称评审推荐工作，获得全省首批乡村人才职称33人，其中，高级职称5人，中级职称8人，初级职称20人；切实在全社会营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。(吉林省扶余市委组织部人才办 于金尧)